2025 - Recruter et intégrer un collaborateur
Formation créée le 08/09/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
17 heures et 30 minutes (2.5 jours)Accessibilité
Oui2025 - Recruter et intégrer un collaborateur
Recruter un collaborateur est une étape stratégique pour toute organisation. Au-delà du choix du bon profil, l’intégration conditionne la réussite et la fidélisation du nouveau salarié. Cette formation propose une approche complète du processus de recrutement et d’intégration, de la définition du besoin à l’accompagnement du collaborateur dans sa prise de poste, en respectant les bonnes pratiques RH et managériales.
Objectifs de la formation
- Définir précisément un besoin en recrutement.
- Mettre en place un processus de sélection structuré et objectif.
- Conduire un entretien de recrutement efficace.
- Préparer et réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur.
- Mettre en place des outils favorisant l’engagement et la fidélisation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers impliqués dans le recrutement de leurs collaborateurs
- Responsables d’équipes
- Toute personne chargée de l’intégration de nouveaux collaborateurs
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Préparer et structurer le recrutement
- Identifier et formaliser les besoins en compétences
- Élaborer un profil de poste clair et pertinent
- Définir les étapes et outils du processus de recrutement
Conduire efficacement un entretien de recrutement
- Techniques et outils d’évaluation des candidats
- Conduire un entretien structuré et objectif
- Identifier les biais de recrutement et sécuriser sa décision
Réussir l’intégration et la fidélisation
- Préparer l’arrivée du collaborateur et organiser son accueil
- Mettre en place un parcours d’intégration structuré
- Favoriser l’engagement et la motivation à long terme
Équipe pédagogique
L’ensemble de nos formateurs sont des professionnels qualifiés, justifiant d’une solide expérience dans le domaine de la formation. Ils possèdent les diplômes, certifications et compétences nécessaires pour assurer une approche pédagogique, théorique et évaluative adaptée à chaque session. Sur simple demande, nous pouvons vous fournir le CV du formateur en charge de votre formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation des compétences en début et fin de formation
- Mises en situation et simulations d’entretiens observées
- Élaboration d’un plan d’intégration type
- Évaluation de la satisfaction des participants
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et outils pratiques
- Exercices d’entraînement aux entretiens
- Jeux de rôle et mises en situation
- Études de cas et partage d’expériences
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants - Nombre de stagiaires formés - Taux de recommandation de la formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 10 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Engagés pour l’égalité des chances, nous garantissons à tous un accès équitable à la formation. Besoin d’aménagements spécifiques ? Contactez notre référent handicap au 04 11 81 61 27 ou par mail : formation@vivralliance.fr