2026 - Prévenir la démotivation des animateurs-coordinateurs de PVSP et renforcer la dynamique d’accompagnement

Formation créée le 11/12/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

16/03/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

17 heures et 30 minutes (2.5 jours)

Accessibilité

Oui
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2026 - Prévenir la démotivation des animateurs-coordinateurs de PVSP et renforcer la dynamique d’accompagnement


Au fil du temps, les animateurs et coordinateurs de projets de vie sociale et partagée (PVSP) peuvent rencontrer des difficultés : perte de sens, épuisement, isolement professionnel, charge émotionnelle, complexité des situations individuelles, manque de reconnaissance, absence de cadre clair ou de soutien organisationnel. Ces facteurs peuvent mener à une démotivation progressive qui impacte la qualité de l’accompagnement, la vie collective et la dynamique du projet. Cette formation s’adresse à tout professionnel impliqué dans le pilotage ou l’animation de PVSP, quel que soit le public accompagné (personnes âgées, personnes en situation de handicap, publics fragilisés, habitats intergénérationnels, habitats autogérés, etc.). Elle vise à comprendre les ressorts de la motivation au travail, à analyser les freins rencontrés sur le terrain et à acquérir des outils concrets pour prévenir la démotivation et retrouver un équilibre professionnel durable. À travers des apports théoriques, des mises en situation, des partages d’expériences et un retour réflexif en classe virtuelle un mois après la session, cette formation permet à chaque participant de construire sa propre “boîte à outils” pour préserver son élan, renforcer son pouvoir d’agir et maintenir une dynamique positive dans son rôle d’animateur/coordinateur.

Objectifs de la formation

  • Identifier les facteurs internes et externes influençant la motivation des animateurs/coordinateurs de projets de vie sociale et partagée.
  • Analyser les causes de sa propre démotivation ou de celle de ses pairs.
  • Développer des stratégies pour prévenir l’épuisement, l’usure professionnelle et le repli.
  • Mettre en place des outils concrets pour renforcer la motivation, le sens du rôle et la dynamique collective.
  • Adapter sa posture pour maintenir l’engagement dans le pilotage du PVSP.
  • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue via un retour d’expérience différé.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Animateurs/coordinateurs de PVSP
  • Professionnels du médico-social impliqués dans la vie collective
  • Chefs de projet habitat inclusif
  • Référents d’accompagnement associatif ou municipal
Prérequis
  • Travailler ou avoir travaillé dans un dispositif d’habitat intermédiaire ou une mission d’accompagnement collectif.

Contenu de la formation

Comprendre la motivation dans les missions d’accompagnement
  • Les mécanismes psychologiques de la motivation
  • Notions de pouvoir d’agir et de sens au travail
  • Spécificités de la motivation en habitat participatif
Identifier les facteurs de démotivation
  • Charge émotionnelle et charge mentale
  • Solitude professionnelle et manque de soutien
  • Manque de reconnaissance ou flou dans les missions
  • Tensions dans les collectifs d’habitants
  • Difficultés à coopérer avec familles, partenaires ou structures
Diagnostic individuel et collectif de la démotivation
  • Outils d’auto-évaluation
  • Analyse de situations réelles vécues par les participants
  • Cartographie des freins personnels et organisationnels
Stratégies pour prévenir l’usure professionnelle
  • Mettre en place des routines professionnelles protectrices
  • Savoir poser un cadre clair et cohérent
  • Identifier les espaces de soutien internes/externes
Outils pour stimuler la motivation et redonner du sens
  • Fixation d’objectifs réalistes et valorisants
  • Outils pour renforcer le pouvoir d’agir
  • Techniques de communication motivationnelle
  • Co-construction de solutions avec les habitants et les partenaires
Renforcer la dynamique collective et la motivation durable
  • Cultiver l’entraide et la coopération
  • Techniques d’animation qui favorisent l’énergie du groupe
  • Gestion des tensions pour éviter l’essoufflement
  • Construire son “plan personnel d’entretien de la motivation”
Retour d’expérience à distance
  • Analyse des actions mises en œuvre depuis la formation
  • Partage de réussites et difficultés
  • Ajustement des outils et postures
  • Consolidation d’une démarche d’amélioration continue

Équipe pédagogique

L’ensemble de nos formateurs sont des professionnels qualifiés, justifiant d’une solide expérience dans le domaine de la formation. Ils possèdent les diplômes, certifications et compétences nécessaires pour assurer une approche pédagogique, théorique et évaluative adaptée à chaque session. Sur simple demande, nous pouvons vous fournir le CV du formateur en charge de votre formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire d’analyse des besoins en amont
  • Exercices pratiques, mises en situation et auto-évaluations
  • Retour d’expérience évaluant les acquis différés
  • Questionnaire de satisfaction

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques illustrés
  • Ateliers d’intelligence collective
  • Études de cas réels apportés par les participants
  • Mises en situation, jeux de rôle et échanges de pratiques
  • Construction d’un plan d’action individuel
  • Classe virtuelle interactive pour le suivi

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants - Nombre de stagiaires formés - Taux de recommandation de la formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Engagés pour l’égalité des chances, nous garantissons à tous un accès équitable à la formation. Besoin d’aménagements spécifiques ? Contactez notre référent handicap au 04 11 81 61 27 ou par mail : formation@vivralliance.fr

Prochaines dates

6 places restantes 2026 - Prévenir la démotivation des animateurs-coordinate...
du 16/03/2026 au 23/04/2026 TOURS