2025 - Animateur·trice / coordinateur·trice de projet de vie sociale et partagée
Version du programme : 1
Prochaine date
05/11/2025Type de formation
Formation mixteDurée de formation
24 heures et 30 minutes (3.5 jours)Accessibilité
Oui2025 - Animateur·trice / coordinateur·trice de projet de vie sociale et partagée
Cette formation s’adresse à tout professionnel, quel que soit le public accompagné, qui souhaite développer des compétences pour animer et coordonner un projet de vie sociale et partagée. Au cœur des habitats inclusifs et/ou partagés, le projet de vie sociale et partagée (PVSP) constitue le moteur de la dynamique collective : il favorise la participation active des habitants, l’ouverture sur le territoire et la coopération avec les partenaires locaux. Le rôle de l’animateur·coordinateur est donc central : il doit être en mesure de comprendre le cadre légal, d’impliquer les habitants dans la co-construction, de faciliter les relations interpersonnelles, d’assurer la mise en œuvre et l’évaluation du projet, tout en adaptant sa posture selon les situations rencontrées. La formation permet d’acquérir des connaissances théoriques, mais surtout des méthodes pratiques et transférables pour : - animer une vie collective respectueuse des besoins et aspirations de chacun, - construire des partenariats territoriaux, - mobiliser des financements, - prévenir les tensions et soutenir l’autonomie des habitants, - inscrire son action dans une démarche d’amélioration continue. En combinant apports conceptuels, mises en situation, études de cas et retour d’expérience en classe virtuelle, cette formation donne les clés pour exercer pleinement et sereinement la mission d’animateur·coordinateur de projet de vie sociale et partagée.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique et conceptuel de l’habitat inclusif.
- Identifier les acteurs clés du territoire et développer des partenariats.
- Concevoir, co-construire et mettre en œuvre un projet de vie sociale et partagée (PVSP).
- Animer la vie collective en favorisant la participation et l’autonomie des habitants.
- Prévenir et gérer les tensions, coopérer avec les familles et les aidants.
- Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation du PVSP.
- Prendre du recul sur ses pratiques et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
- Contribuer à la bonne gestion de l'habitat inclusif
Profil des bénéficiaires
- Coordinateurs en poste ou en devenir
- Animateurs sociaux et culturels
- Porteurs de projet souhaitant professionnaliser leur rôle dans l’habitat partagé
- Travailleurs sociaux impliqués dans la coordination de terrain
- Expérience dans le secteur médico-social,
- Expérience dans le secteur social ou associatif
- Intérêt pour l’animation collective et la coordination de projet social
Contenu de la formation
Comprendre l’habitat inclusif et ses enjeux
- L’habitat inclusif: - Créer un cadre sécurisant pour la collaboration en groupe - Textes juridiques encadrant l’habitat inclusif - Différences entre habitat inclusif et autres formes d’habitat
- Intégration territoriale et partenariats: - Identifier les acteurs clés du territoire - Présenter et expliquer l’habitat inclusif à un interlocuteur externe
- Contribuer à une bonne gestion de l’habitat inclusif: - Intervenir auprès des bailleurs propriétaires et autres acteurs locaux - Assurer l’interface entre le bailleur et les habitants
Conception et mise en œuvre du PVSP
- Élaboration du PVSP: - Conduire des entretiens individuels - Animer des temps collectifs favorisant la participation - Co-construire un projet avec les habitants - Élaborer un projet : financements, planification, expérimentation
- Mise en œuvre du PVSP: - Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet
- Suivi et évaluation du PVSP: - Suivre, évaluer et capitaliser sur les résultats
Posture et animation de la vie collective
- Relations interpersonnelles: - Soutenir l’autonomie et le pouvoir d’agir - Coopérer avec familles et aidants - Prévenir le désengagement des habitants - Adapter son accompagnement aux besoins individuels - Prévenir et gérer tensions et conflits
- Vie collective: - Organiser la vie collective - Suivi des informations et communication efficace - Adapter sa posture selon les objectifs
Retour d’expérience en classe virtuelle
- -Prendre du recul sur ses pratiques -Identifier ses points forts et axes d’amélioration -S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence signées à chaque demi-journée
- Auto-positionnement des compétences en début et fin de formation
- Mise en situation sur des cas concrets (jeux de rôle, plan d’actions, simulations)
- Évaluation des acquis par quiz ou grille de compétences
- Questionnaire de satisfaction et bilan final
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Ressources techniques et pédagogiques
- Diaporama structurant le parcours de formation
- Études de cas réels issus d’habitats inclusifs existants
- Fiches pratiques : grille d’organisation hebdomadaire, planning type, trames de réunions, outils de communication
- Supports d’animation collective (jeux coopératifs, supports visuels)
- Accès à un espace en ligne pour approfondissement et partage de pratiques
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Engagés pour l’égalité des chances, nous garantissons à tous un accès équitable à la formation. Besoin d’aménagements spécifiques ? Contactez notre référent handicap au 04 11 81 61 27 ou par mail : formation@vivralliance.fr