2025 - Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles (GAPP)
Version du programme : 1
Prochaine date
09/09/2025Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
24 heures (12 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
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€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVA2025 - Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles (GAPP)
Les groupes d’analyse de la pratique professionnelle offrent aux professionnels un cadre bienveillant et structuré pour partager, comprendre et enrichir leurs expériences de terrain. Accompagnés par un intervenant qualifié, ces temps permettent de développer une posture réflexive, de prévenir les tensions, et de renforcer la cohésion d’équipe. L’approche mobilise des outils de communication, de régulation des émotions, de décryptage des situations relationnelles ou éthiques. Ce dispositif peut être proposé en intra, pour une équipe spécifique, ou en inter, à des professionnels de structures différentes partageant des réalités similaires.
Objectifs de la formation
- Prendre du recul face aux situations complexes ou émotionnellement chargées vécues dans le cadre professionnel.
- Développer une posture réflexive pour mieux comprendre leurs pratiques et leurs impacts.
- Identifier leurs ressources et celles de leurs collègues pour mieux faire face aux difficultés rencontrées
- Améliorer leur communication et leur positionnement professionnel.
- Contribuer à la cohésion et à la qualité du travail collectif par un échange respectueux et structuré.
Profil des bénéficiaires
- Accompagnants, intervenants sociaux, coordinateurs, éducateurs spécialisés
- Professionnels du médico-social, de l’habitat inclusif, de l’ESS ou du soin
- Responsables d’équipe, travailleurs sociaux, assistants de vie, animateurs
- Exercer dans une fonction d’accompagnement ou de coordination
- Être volontaire pour s’impliquer dans une démarche réflexive et participative
Contenu de la formation
Cadre et posture réflexive
- Définir les objectifs et les règles d’un groupe d’analyse de la pratique
- Identifier les enjeux de la confidentialité et de la bienveillance
- Adopter une posture d’écoute et de non-jugement
Décryptage des situations professionnelles
- Analyse collective de cas apportés par les participants
- Identification des émotions, représentations, réactions et dynamiques relationnelles
- Recherche de leviers et pistes d’amélioration
Apprentissages transférables et dynamique collective
- Formuler ses apprentissages individuels à partir des échanges
- Repérer les mécanismes de soutien entre pairs
- Valoriser l’intelligence collective et la coopération professionnelle
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement par demi-journée et attestation de présence Tour de table initial pour identifier les attentes des participants Bilan oral et écrit en fin de cycle ou de séance Grille d’autoévaluation des apports de l’analyse de la pratique (évolution perçue de la posture, qualité des échanges, transfert dans l’activité)
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthodologie d’animation centrée sur l’intelligence collective Grilles d’analyse de situation et de positionnement professionnel Apports ciblés sur la communication bienveillante, la gestion des émotions ou les enjeux éthiques Outils d’aide à la verbalisation (photo-langage, métaphores, cartes de positionnement)
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Engagés pour l’égalité des chances, nous garantissons à tous un accès équitable à l’emploi. Besoin d’aménagements spécifiques ? Contactez notre référent handicap au 04 11 81 61 27 ou par mail : formation@vivralliance.fr