2025 - Animateur·trice / coordinateur·trice de projet de vie sociale et partagée
Formation créée le 24/04/2025. Dernière mise à jour le 21/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à professionnaliser le rôle central de l’animateur·trice ou coordinateur·trice d’habitat inclusif. Elle explore les compétences transversales nécessaires à l’animation de la vie partagée, à la coordination des partenaires et au soutien de l’autonomie des habitants. Elle fournit des outils pratiques pour agir en interface entre les habitants, les familles, les professionnels et les institutions.
Objectifs de la formation
- Identifier les missions et responsabilités du coordinateur d’habitat inclusif
- Animer la dynamique collective et la participation des habitants
- Coordonner les acteurs internes et externes autour du projet de vie partagé
- Gérer les situations complexes ou conflictuelles
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes (habitants, familles, partenaires)
Profil des bénéficiaires
- Coordinateurs en poste ou en devenir
- Animateurs sociaux et culturels
- Porteurs de projet souhaitant professionnaliser leur rôle dans l’habitat partagé
- Travailleurs sociaux impliqués dans la coordination de terrain
- Expérience dans le secteur médico-social, social ou associatif
- Intérêt pour l’animation collective et la coordination de projet social
Contenu de la formation
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Rôles et postures professionnelles
- Fonctions clés du coordinateur : animation, médiation, régulation
- Posture professionnelle : ni soignant, ni gestionnaire, mais facilitateur
- Éthique et limites du rôle
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Animation de la vie collective
- Organisation de la vie sociale et culturelle du lieu
- Création et animation des temps collectifs (réunions, ateliers, fêtes, repas)
- Valorisation des initiatives des habitants
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Coordination avec les partenaires
- Cartographie des acteurs (aidants, professionnels de santé, collectivités, bailleurs)
- Communication interprofessionnelle et interinstitutionnelle
- Suivi et partage d’informations, gestion collaborative
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Gestion des situations complexes
- Prévention et régulation des conflits
- Accompagnement des fragilités sociales, cognitives ou psychiques
- Gestion de crises ou d’événements critiques (décès, hospitalisation, ruptures de parcours)
L’ensemble de nos formateurs sont des professionnels qualifiés, justifiant d’une solide expérience dans le domaine de la formation. Ils possèdent les diplômes, certifications et compétences nécessaires pour assurer une approche pédagogique, théorique et évaluative adaptée à chaque session. Sur simple demande, nous pouvons vous fournir le CV du formateur en charge de votre formation.
- Feuilles de présence signées à chaque demi-journée Auto-positionnement des compétences en début et fin de formation Mise en situation sur des cas concrets (jeux de rôle, plan d’actions, simulations) Évaluation des acquis par quiz ou grille de compétences Questionnaire de satisfaction et bilan final Attestation de fin de formation remise à chaque participant
- Diaporama structurant le parcours de formation Études de cas réels issus d’habitats inclusifs existants Fiches pratiques : grille d’organisation hebdomadaire, planning type, trames de réunions, outils de communication Supports d’animation collective (jeux coopératifs, supports visuels) Accès à un espace en ligne pour approfondissement et partage de pratiques